面試被問到空白期5個得體解答

搵新工的原因有很多種，可能是你被「炒魷」而要再搵工，或者你想到新環境工作等。無論你是因為甚麼原因而搵工，在面試時都會被問到上一份工的離職原因。在回應此問題時又如何可以答得大方得體，令考官感到滿意呢？以下就提供幾種離職原因的解答方法，讓大家可以在準備面試時參考一下。

 

l   你被炒魷
很多被解僱的打工仔可能會覺得「瘀」而不敢提及被公司解僱的原因，但逃避並不能解決問題，被問及空白期時可以用較正面的方式回答。
不要說：上一間公司都唔係好好，就算佢唔炒我我都會走。
試著說：由於上一間公司需要縮減資源，令到身為新人的我不幸被裁。但我仍為當時在公司所做到的事感到滿足，我亦從當時的上司身上學到很多。

l   去旅行而辭職
如果你因為去旅行而辭掉工作，就應在面試時將旅行中所學到的道理或者幫助你個人發展的事情說出來，而不是單單淺談你的遊玩經過。
不要說：去日本玩的期間我非常難忘，當時真係令我流連忘返。
試著說：我在上一間公司的工作非常穩定，但是我認為除了事業外，我也希望在個人方面發展，所以我就選擇到不同國家體驗不同的文化及風土人情。在旅途中為自己重新充電後，現在我已經準備好重返職場。

l   進修而辭職
如果你因為學習而辭職的話，只要將回答集中於個人進修方面就可。
不要說：我都未清楚自己將來究竟想點，所以就讀返書沉澱一下。
試著說：我希望藉著增值自己來提升個人競爭力，令到自己在職場上能夠達至更高的成就。

l   因健康問題辭職
正如前面的建議所提及，回答的內容應盡量正面積極。如果你是因病已辭職的話，提及病痛令你如何痛苦及難過並不是一個好的選擇，應將重點放在自己如何勇敢地克服病魔，以正面的態度面對難關。
不要說：嗰陣真喺病到我死死下......
試著說：雖然我因為重病已不得不選擇辭職，但是為了能夠盡快回到職場，我亦正面地面對面前的難關，這次經歷也令我變得更加堅強，令到我在職場上也能夠面對更大的壓力。

l   照顧家人而辭職
相信不會有僱主認為工作會比家人重要，所以向僱主大方地說出事實便可。如果你在這段期間有自我增值的話就應該提及此事，更會令自己加分。
不要說：我要照顧病左嘅屋企人，好難工作家庭兼顧，所以就唔做。
試著說：經過深思熟慮之後，我決定將家人放喺首位，但在這段期間我仍然不忘增值自己，以免日後重返職場時失去競爭力。現時我就能夠將當時所學到的運用在這份工作上。

 

轉載自：https://www.ctgoodjobs.hk/article/%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%A2%AB%E5%95%8F%E5%88%B0%E7%A9%BA%E7%99%BD%E6%9C%9F-5%E5%80%8B%E5%BE%97%E9%AB%94%E8%A7%A3%E7%AD%94/1233-17841?utm_source=180327_article_article_blank&utm_medium=fb&utm_campaign=fbpost

假朋友的10個特質

女生的友誼世界比男生複雜得多，友情亦較脆弱，男生大多只兄稱道弟便算，女生卻能把朋友細分成BBF、好姊妹、閨密、知己、好友、普通朋友、hi-bye friends等等。然而跟愛情一樣，女生更應該明白「成世人流流長，總會遇上幾個人渣朋友」，當你把對方視為最要好的朋友，事情未必如你所想的劇本演下去，或許對方只是利用你，或許對方在你背後捅了幾刀，或許2人反目成仇，或許雙方在成長的過程漸行漸遠，最後成為陌路人。不想擁有這種慘痛經驗，避免受傷，不妨熟讀以下假朋友的特質參考一下。

 

l   是非精
八卦是人的天性，愛打聽一下小道消息來滿足好奇心，只要玩笑性質、無傷大雅，其實沒有誰比誰高尚。但若是愛搬弄是非、挑起紛爭的八婆，就要當心了！是非精最愛交換情報，是非當人情，前天她跟朋友A說：「喂喂！聽講B撬XXX牆腳喎，真係知人口面不知心喇，平時扮晒純情，咪又搶人男朋友…」今天她跟朋友B說：「C上星期咪話份工打到好悶冇挑戰性，所以辭職嘅，我八到佢係被人炒㗎喎，我都係聽人講㗎喳哈哈，唔好講俾第個知啊！」然後她今天又跟你說朋友A的不是。講人壞話已是「冇品」行為，將朋友是非講得眉飛色舞更是缺德，下1位受害者分分鐘是你，請遠離這種假朋友！

l   有事鍾無艷，無事夏迎春
為朋友兩脇插刀、赴湯蹈火的義氣仔女，只得2種下場，幸運的會得到朋友的珍惜、重視，不幸的只會淪為用完即棄的「鍾無艷」。當你為失戀好友充當避風塘，24小時stand-by聆聽心事、通宵陪伴、1個電話立即隨傳隨到、積極介紹異性朋友等等，然後好一段時間她不找你了，正當你暗自歡喜好友走出「甩拖」陰霾，你卻發現她的Facebook滿載跟其他朋友gathering、唱K、night-out、去party甚至「溝仔」的相片，假朋友的開心快樂從不預你，原來你只是1隻棋，慘過坤哥！

l   愛競爭
你不愛競爭，但競爭會找上你！有1種女生特別愛鬥大、好比較，比較誰的樣子較漂亮、誰的身材較好、誰的收入較高，連戀愛對像的條件也鬥一餐，比較誰的另一半錫自己多一點、誰最幸福blah blah blah，無聊至極。這種「好勇鬥狠」的女生心胸特別狹窄，容易妒忌別人，當朋友比她「好景」時，就會「唔抵得」，希望自己比她過得更好，絕對要提防這種假朋友視你為競爭對手啊！

l   對你諸多挑剔
「無人完美，無人如己，何況容納雙方對比」，歌詞都有教，真正的朋友是會凡事包容你的缺點。如果你的朋友經常挑剔及批評你的缺點、嫌棄你的短處、取笑你、潑你冷水，惡意打擊你的自信心，不是真心為你著想，令你變得消極、抑鬱的話，請不要顧忌甚麼一場朋友，大聲向假朋友說不吧！快樂是自己的。

l   搵你笨
貪小便宜是人之常情，「買菜都想搭棵葱」是可以理解的，但連朋友便宜都要佔的話，就要不得。有1種朋友只要知道對方有着數，就會不斷向身邊朋友拿取好處的，例如以種種藉口（例如：升職加薪、出Pool）要你請食飯，向你介紹商品或服務（例如：裝修、美容、代購）而私下收取佣金卻沒有知會你，經常苛索你因工作之便而得到的禮物或贈品，託你買iPhone解釋說1部自用1部幫「朋友」買（老友不如我炒完送埋啲錢俾你唔好？），知你識人便託你「撲飛」等等…當你滿足假朋友1次，她們往往會得寸進尺，「老奉」只問你拿着數而對你不曾付出，真朋友是不會令你長期處於回報、付出不成正比的不平等關係的。

l   愛抱怨
雖然小編也非常討厭常常發放正能量的「正能樣」，但對於經常抱怨、對諸事不滿是人，還是敬而遠之比較好。愛抱怨的人負能量「爆燈」，不但對很多事情都看不順眼，而且容人之量極低，更會抱怨朋友，對這種假朋友，真的躺着也中槍，你永遠猜不透自己何時會中招，成為她的抱怨目標！

l   友誼小姐
女生圈中總有1位擔當友誼小姐的角色，戴定頭盔，小編必須強調友誼小姐有2種，真‧友誼小姐是會顧全大局，不想傷朋友間的和氣，即使受了委屈，也寧願大事化小、小事化無；偽‧友誼小姐只視友誼小姐為建立形象的光環，凡事「忍氣吞聲」，不會宣洩不滿，也不表達內心需要及反對意見，其實反而對朋友累積了很多不滿及怨懟。當後者累積的不滿愈多，一旦超越其底線，就會來個大爆發，隨時跟你反目成仇。

l   朋友有難立刻消失
此消失不同近期的「被消失」，有福同享其實不難，難就難在，有難會否同當？患難才會見真情。當你處於人生谷底，在最折墮最需要援助的時候，假朋友會立即失蹤，想找也找不到，即使找到也只會敷衍你的求救，路遙知馬力，日久見人心 ，不需要為假朋友的真本性而感到傷心，你要慶幸你及時認清對方，不用再花心機、時間在不值得的人身上。

l   不輕易原諒別人
人總會犯錯，當你不容許許別人犯錯時，你又能肯定自己永遠不會犯錯嗎？關鍵在於對方有沒有改過之心。假朋友會重複提起你犯過的錯，讓你勾起不快回憶，令你慚愧、內疚，沒法在錯誤中成長。有時候，朋友之間少不了會因為意氣用事而爭吵，互相傷害了對方，冷靜過後，先道歉的人往往是最珍惜這段友誼。然而，當自己真誠道歉後仍得不到對方的體諒及原諒，除了要檢討自己外，亦不妨接受對方不珍惜你這個事實，友情跟愛情一樣，勉強無幸福。

l   經常與朋友反面
有1種女生看似有很多朋友，很容易跟新朋友混熟，但細心留意一下她們是Facebook、Instagram，每隔一段時間，朋友圈就會來個大洗牌，舊朋友不見了，換來的是新臉孔。這種女生沒有長期交往的朋友，欠缺人緣，不外乎是性格上有缺憾，隨着交往時間愈長，不是她們惹怒、得罪了所有朋友，就是身邊人被其真面目而嚇走。這種假朋友經常與朋友反面，還是及早疏遠比較好吧！

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8種不適合創業的人

l   不善學習
有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人今後肯定“吃虧”。處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的“較量”，關鍵在學習能力的“較量”。過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來學家托夫勒說，未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。

l   偷懶愛hea
這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。

l   片面和傲慢
有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。

l   太過感情用事
處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。該書作者向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。

l   膽小怕事、毫無主見
這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到0，這樣的人，在今後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質。在當今社會想創業成功，沒有一股不服輸的“強勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”是不行的。

l   患得患失卻又容易自滿自足
稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。該書作者說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪裡黑哪裡住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在“不吃香”，以後更“不吃香”。

l   不懂SAY NO
這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。

l   喜歡單打獨鬥
在當今這個國際經濟大循環的世界裡，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

 

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